بیکاری و اشتغال

بیکاری و اشتغال...

نکات و توصیه هایی در مورد بیمه بیکاریملاحظاتی در مورد بیمه بیکاری:-همواره باید توجه داشت که پرداخت مقرری بیمه بیکاری یک تعهد کوتاه مدت و موقت است و نباید به صورت خدماتی طولانی مدت ارائه شود. مدت پرداخت باید به گونه ای محاسبه و تعیین شود که مانع تلاش برای اشتغال مجدد افراد نشود. این مدت در کشورهایی که خدمات بیمه بیکاری را ارائه می دهند، بسیار کوتاه است که میانگین آن بین 6 ماه تا یکسال است. متاسفانه این مدت در ایران بسیار بالاست و به 50 ماه برای متاهلین و متکفلین و 36 ماه برای مجردین بالغ می شود. یکی از نیازهای اصلاحی قوانین در این خصوص تعدیل و کاهش دوره دریافت مقرری بیمه بیکاری در کشور است.-مقرری بیمه بیکاری به هیچ وجه نباید بیشتر یا معادل دستمزد حالت اشتغال فرد باشد. زیرا اگر اینگونه باشد رغبت برای ورود به بازار کار و اشتغال مجدد کاهش یافته و فرد به تنبلی و بیکاره گی خو می کند و به تدریج از چرخه کار خارج می گردد. از همین روست که براساس قانون بیمه بیکاری میزان پرداخت مقرری بیمه بیکاری معادل 55 درصد حقوق تعیین شده و با توجه به افزایش های ناشی از تعداد عائله و افراد تحت تکفل نباید از 80 درصد حقوق فرد در هنگام اشتغال تجاوز نماید. البته طبق ماده 111 قانون تامین اجتماعی در هر صورت باید حداقل حقوق قانون کار به شخص بیکار پرداخت شود.-در نظام بیمه ای یکی از شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری از دست دادن شغل بدون اراده و اختیار است. بنابراین چنانچه بیمه شده از طریق استعفاء و یا ترک کار، بیکار شود، نمی تواند از مقرری مذکور بهره مند شود. وجود چنین شرطی برای اخذ مقرری کاملا واضح و روشن است، چرا که تصور پرداخت مقرری نباید موجب ترک کار اختیاری و تنبلی افراد گردد. در تامین اجتماعی ایران علاوه بیکاری و اشتغال...ادامه مطلب

نکته:برخی از کارفرمایان بجای بیمه کردن کارگران از طریق کارگاه پول بیمه را به خود شخص کارگر می دهند تا کارگر خود را بیمه حرف و مشاغل آزاد نماید و فکر می کنند با این کار موضوع مسؤلیت بیمه از دوش آنها برداشته می شود، در صورتی که اولویت بیمه با بیمه اجباری و کارگری است و کارفرما مکلف به بیمه کارگر می باشد و تا ادای این تکلیف مسؤلیت برای وی منتفی نمی شود. کارگر در صورت ادله کافی می تواند به مراجع حل اختلاف اداره کار بابت عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار شکایت کند. که در این حالت هم باید حق بیمه و هم جرایم مربوطه را پرداخت نماید.محمد حسین قشقاییhttps://t.me/karbime3 + نوشته شده در پنجشنبه ۲۸ دی ۱۴۰۲ ساعت ۶:۱ ب.ظ توسط محمد حسین قشقایی  |  بیکاری و اشتغال...ادامه مطلب

حق بیمه مربوط به بیمه کارفرمایی چقدر است و چه مواردی از بیمه را در بر نمی گیرد؟قشقایی: کارفرمایان می توانند اسم خود را در لیست بیمه کارگران درج کرده و در ستون مربوطه خود را کارفرما معرفی کنند. در این حالت مشمول بیمه کارفرمایی قرار می گیرند که جزئی از بیمه حرف و مشاغل آزاد است. در این نوع بیمه برخی از حمایت‌های بیمه ای وجود ندارد از جمله بیمه بیکاری و غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری. حق بیمه برای بیمه کارفرمایی ۲۷ درصد است که کل آن از شخص کارفرما دریافت می شود. ۳ درصد حق بیمه، بیمه بیکاری شامل این افراد نمی شود چون مشمول قانون کار نیستند و حق بیمه بیمه بیکاری نیز پرداخت نمی کنند.محمد حسین قشقاییhttp://kar-bime.blogfa.com/https://t.me/karbime3 + نوشته شده در دوشنبه ۱۱ دی ۱۴۰۲ ساعت ۱:۱۲ ب.ظ توسط محمد حسین قشقایی  |  بیکاری و اشتغال...ادامه مطلب

حق سنواتسوال: ۴ سال در مطب دندانپزشکی بصورت پاره وقت مشغول به کار بودم وبیمه هم نشدم. ولی حقوق ماهانه وعیدی سالانه خود را دریافت کردم. اکنون کارفرما می خواهد مطب را واگذار کند، می خواستم بدانم با توجه به این که بیمه نبودم مشمول دریافت حق سنوات قرار می گیرم یا خیر؟قشقایی: البته بیمه برای کارگران اجباری است و کارفرما موظف است از همان روز اول کارگر خود را بیمه نماید. پرداخت سنوات سالانه به بیمه تامین اجتماعی ارتباطی ندارد. سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که با اتمام قرارداد کار و قطع ارتباط کاری باید توسط کارفرما به کارگر پرداخت گردد و میزان آن به ازای هر سال سابقه کار یک ماه آخرین حقوق مبنا می باشد، که در هر حال نباید از حداقل حقوق سال مربوطه کمتر باشد.http://kar-bime.blogfa.com/https://t.me/karbime3 + نوشته شده در یکشنبه ۱۹ آذر ۱۴۰۲ ساعت ۳:۰ ب.ظ توسط محمد حسین قشقایی  |  بیکاری و اشتغال...ادامه مطلب

آیاكارگراني كه سن آنها کمتر از هيجده سال تمام باشد در صورتی که خود مایل باشند، کارفرما مجاز است آنان را به اضافه کاری بگمارد؟قشقایی: خیر، به موجب ماده 83 قانون كار ارجاع هر نوع كار اضافي به كارگران نوجوان حتي با توافق آنان ممنوع بوده و با متخلفين طبق ماده 176 قانون کاربرخورد خواهد شد.*ملاك محاسبه جزاي نقدي که در ماده 176 قانون کار عنوان شده و بر اساس حداقل حقوق محاسبه می شود، تاريخ صدور حكم می­باشد یا سال انجام تخلف از طرف کارفرما؟جواب: بر مبنای حداقل حقوق سالی که حکم صادر شده محاسبه گردد.https://t.me/karbime3 + نوشته شده در شنبه ۱۱ آذر ۱۴۰۲ ساعت ۹:۱۸ ق.ظ توسط محمد حسین قشقایی  |  بیکاری و اشتغال...ادامه مطلب

شرایط کار نوجوان(۱۵ تا ۱۸سال) بخش۲محمد حسین قشقایی- کارگر نوجوان باید در بدو استخدام توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد.آزمایش پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یک بار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر می­ کند و چنانچه کار محوله را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد.چنانچه مقررات مذكور در مورد كارگر نوجوان رعايت نشود، به موجب ماده ۱۷۶ قانون كار، كارفرماي متخلف تحت تعقيب كيفري قرار مي‌گيرد و قانونگذار براي چنين كارفرمايي جزاي نقدي پيش‌بيني كرده و در صورت تكرار جرم حبس از ۹۱ روز تا ۶ ماه در نظر گرفته است.به موجب قانون كار نظارت بر اجراي تعهدات مربوط به شرايط كار به ويژه مقررات حمايتي مربوط به اشتغال كارگر نوجوان به اداره كل بازرسي وزارت كار و امور اجتماعي شهرستان‌ها واگذار شده است و اين اداره هر گونه تخطي از قانون کار را كنترل و گزارش آن‌را به دادسراي عمومي و انقلاب محل براي تعقيب كيفري كارفرما منعكس مي‌کند. بنابراين چنانچه شخصي نسبت به عدم رعايت مقررات مزبور شاكي باشد مي‌تواند به اداره كار و امور اجتماعي محل يا دادستان عمومي و انقلاب محل مراجعه نماید.https://t.me/karbime3 + نوشته شده در شنبه ۱۱ آذر ۱۴۰۲ ساعت ۱۰:۳۴ ب.ظ توسط محمد حسین قشقایی  |  بیکاری و اشتغال...ادامه مطلب

ابهامات و تناقضات ماده الحاقی به برنامه هفتم در مورد بازنشستگیمحمد حسین قشقاییمتن بند الحاقی به ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم توسعه که سن بازنشستگی را به صورت پلکانی افزایش داده است شدیدا دارای ابهام است. اصلاحات در این موضوعات می توانست خیلی ساده تر یا شفافتر باشد، ولی متولیان و نمایندگان گویی نخواسته اند به این شفافیت برسند و می توان گفت خواسته اند همه طرفهای ذینفع را مد نظر قرار داده و راضی نگه دارند:در ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی انواع مختلفی از بازنشستگی وجود دارد که هیچگونه انطباقی با موارد مطروحه در بند الحاقی مذکور ندارد. اگرچه در تبصره۳ این بند ایثارگران مشمول قوانین مختص به خود قرار گرفته و مشمولین مشاغل سخت و زیان‌آور نیز مشمول مقرارت مربوطه قرار گرفته اند، با این وجود برخی از بند ها و تبصره های مواد ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی بلاتکلیف مانده و نسبت به آنها اظهار نظری نشده است. مواردی که می توان به آن اشاره کرد عبارتند از:۱- بازنشستگی بانوان با ۲۵ سال سابقه بدون شرط سنی براساس بند ب ماده ۱۰۳ و تبصره ۱ همین ماده در قانون مدیریت خدمات کشوری۲- بازنشستگی بانوان کارگر مشمول قانون کار و تامین اجتماعی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن به موجب تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی۳- تبصره۱ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی که بر اساس آن آقایان با ۳۰ سال سابقه و ۵۰ سال سن و خانمها با ۳۰ سال سابقه و ۴۵ سال سن می توانند بازنشسته شوند. اگر بناست در نهایت سن بازنشستگی بانوان ۵۵ سال باشد این ماده قانونی چه شرایط و سرنوشتی را پیدا می کند. ایا بیمه شده زن باید حتما ۵۵ سال را احراز کند؟۴-بر اساس تبصره ۳ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی بیکاری و اشتغال...ادامه مطلب

سوال: آیا کارفرما مسولیتی در مورد تهیه لباس کار یا فرم خاصی از لباس برای کارگران دارد یا خیر؟قشقایی: کارفرما طبق ماده ۶۱ آئين نامه حفاظت و بهداشت عمومي در كارگاهها مصوب ۱۳۳۸/۶/۱۴موظف است سالانه دو دست لباس برای کارگران تهیه و در اختیار آنان قرار دهد. یعنی برای هر شش ماه یک دست لباس. این اقدام یا وظیفه کارفرما به منظور تهیه لباس مناسب و ایمن برای کارگران است. یعنی کارفرما باید لباس، کفش، عینک و دستکش و سایر لوازم ایمنی مرتبط با نوع شغل را در اختیار کارگر قرار دهد و وی را ملزم به استفاده از آنها نماید.اگرچه این تکلیف بر اساس آیین نامه بهداشت کار و ایمنی مرتبط با ماده ۸۶ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ اجرا می شود، ولی برای سایر کارکنان نیز قابل اعمال و اجراست.یعنی تنها محدود به کارگران فنی کار نمی شود، بلکه کارکنان اداری را هم در بر می گیرد.ماده ۶۱ آئين نامه حفاظت و بهداشت عمومي در كارگاههامصوب۱۳۳۸/۶/۱۴ :ماده ۶۱ - كارفرما موظف است در هر سال دو دست لباس كار مجاناً در اختيار هر كارگر بگذارد. لباس كار بايد مناسب با نوع كار باشد و طوري تهيه شود كه كارگر بتواند براحتي وظايف خود را انجام دهد و موجب بروز سوانح نگردد.تبصره_ به كارگران زن علاوه بر لباس كار بايد سربند نيز داده شود.http://kar-bime.blogfa.com/https://t.me/karbime3 + نوشته شده در یکشنبه ۷ آبان ۱۴۰۲ ساعت ۱:۱۵ ب.ظ توسط محمد حسین قشقایی  |  بیکاری و اشتغال...ادامه مطلب

ترک کار کارگر و تبعات آن برای کارفرمامحمد حسین قشقاییقانون کار ضعف هایی دارد که نیاز به اصلاح دارد. اما اگر بناست بجای اصلاح ایرادات قانون کار به تغییر موادی بپردازیم که نیازی به تغییر و اصلاح ندارند، به بیراهه رفته ایم.در ارتباط با قانون و مقررات کار همانگونه که مسؤلیت کارفرما در قبال کارگران مشخص و معین می شود باید برای کارگران نیز مسؤلیت و تعهد و مقررات خاصی در نظر گرفته شود، در غیر این صورت قانون کار یک طرفه خواهد بود. اگرچه از ابتدا مقررات کار برای حمایت و حفاظت از حقوق کارگر بوجود آمده ولی اکنون نظام‌های کاری و سیستم هاي اقتصادی تغییر اساسی کرده اند و لازم است قوانین کار کشورها خود را با شرایط و نیازهای روز تطبیق دهند. در شرایط پیچیده اقتصادی و اجتماعی امروز مقررات کار باید حاوی چارچوب‌ها و نظامات کاری همه جانبه در کارگاهها باشد فارغ از حمایت صرف از یک طرف.در قانون کار فعلی متاسفانه بعضی از مقررات و ضمانت‌های کاری مغفول مانده است که در این نوشتار به یکی از آنها اشاره می کنیم.عدم ضمانت اجرا در جلوگیری بی مقدمه از ترک کار توسط کارگر و چارچوب های محدود کننده و تعهد آور برای کارگر در راستای انجام وظایف و ادامه کاری در چارچوب قرارداد کار یکی از معضلات قواعد کاری کنونی است. در قانون کار محدودیت‌های زیادی برای اخراج کارگر توسط کارفرما در نظر گرفته شده است، ولی برای تداوم کار کارگر و عدم ترک کار بدون رعایت ترتیبات استعفاء و رها کردن ناگهانی کار بدون حتی اطلاع قبلی به کارفرما، موجب خساراتی به کارفرما می شود و در این خصوص هیچگونه ضوابطی برای احساس مسؤلیت کارگر در ادامه کار در چارچوب قرارداد کار تنظیمی پیش بینی نشده است.به همین خاطر کارفرما برای جلو گیری از چنین وضعی مجبور می شو بیکاری و اشتغال...ادامه مطلب