بیکاری و اشتغال

کار و بیمه تخصصی در مورد کار و تامین اجتماعیچه زمانی کارفرما بابت مرخصی کارگر به او حقوق می دهد؟چه زمانی کارفرما بابت مرخصی کارگر به او حقوق می دهد؟کارگران در طول اشتغال خود به انواع مرخصی( استحقاقی، استعلاجی، زایمان، بدون حقوق، حج واجب و … ) نیاز پیدا می کنند، اما مرز میان آنها گاهی مبهم است. پرداخت حقوق و حق بیمه در هر یک از این مرخصی‌ها بر عهدهٔ کیست و چه ضوابطی بر هرکدام حاکم است؟محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی)مرخصی نوعی تعطیلات خود خواسته یا ضروری است که کارگر با توجه به نیاز از آن...

حق بیمه مربوط به بیمه کارفرمایی چقدر است و چه مواردی از بیمه را در بر نمی گیرد؟قشقایی: کارفرمایان می توانند اسم خود را در لیست بیمه کارگران درج کرده و در ستون مربوطه خود را کارفرما معرفی کنند. در این حالت مشمول بیمه کارفرمایی قرار می گیرند که جزئی از بیمه حرف و مشاغل آزاد است. در این نوع بیمه برخی از حمایتهای بیمه ای وجود ندارد از جمله بیمه بیکاری و غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری. حق بیمه برای بیمه کارفرمایی ۲۷ درصد است که کل آن از شخص کارفرما دریافت می شود. ۳ درصد حق بیمه، بیمه بیکاری شامل این افراد نمی شود چون مشمول قانون کار نیستند و حق بیمه بیمه بیکاری نیز پرداخت نمی کنند.محمد حسین قشقاییhttp://kar-bime.blogfa.com/https://t.me/karbime3 + نوشته شده در دوشنبه ۱۱ دی ۱۴۰۲ ساع...

سوال: آیا کارفرما مسولیتی در مورد تهیه لباس کار یا فرم خاصی از لباس برای کارگران دارد یا خیر؟قشقایی: کارفرما طبق ماده ۶۱ آئين نامه حفاظت و بهداشت عمومي در كارگاهها مصوب ۱۳۳۸/۶/۱۴موظف است سالانه دو دست لباس برای کارگران تهیه و در اختیار آنان قرار دهد. یعنی برای هر شش ماه یک دست لباس. این اقدام یا وظیفه کارفرما به منظور تهیه لباس مناسب و ایمن برای کارگران است. یعنی کارفرما باید لباس، کفش، عینک و دستکش و سایر لوازم ایمنی مرتبط با نوع شغل را در اختیار کارگر قرار دهد و وی را ملزم به استفاده از آنها نماید.اگرچه این تکلیف بر اساس آیین نامه بهداشت کار و ایمنی مرتبط با ماده ۸۶ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ اجرا می شود، ولی برای سایر کارکنان نیز قابل اعمال و اجراست.یعنی تنها محدود به کارگران فنی کار نمی شود، ...

ترک کار کارگر و تبعات آن برای کارفرمامحمد حسین قشقاییقانون کار ضعف هایی دارد که نیاز به اصلاح دارد. اما اگر بناست بجای اصلاح ایرادات قانون کار به تغییر موادی بپردازیم که نیازی به تغییر و اصلاح ندارند، به بیراهه رفته ایم.در ارتباط با قانون و مقررات کار همانگونه که مسؤلیت کارفرما در قبال کارگران مشخص و معین می شود باید برای کارگران نیز مسؤلیت و تعهد و مقررات خاصی در نظر گرفته شود، در غیر این صورت قانون کار یک طرفه خواهد بود. اگرچه از ابتدا مقررات کار برای حمایت و حفاظت از حقوق کارگر بوجود آمده ولی اکنون نظامهای کاری و سیستم هاي اقتصادی تغییر اساسی کرده اند و لازم است قوانین کار کشورها خود را با شرایط و نیازهای روز تطبیق دهند. در شرایط پیچیده اقتصادی و اجتماعی امروز مقررات کار باید حاوی چارچو...

پرسش و پاسخ در کارگاه آموزشی ایلامآیا همین که کارفرما کارگران خود را بیمه تامین اجتماعی کند کافی است یا وظایف دیگری نیز در این زمینه بر عهده دارد؟جواب: بیمه تامین اجتماعی فقط یکی از مسؤلیتهای کارفرمایان در خصوص بیمه کارکنان می باشد و کارفرما باید در ۳ مورد دیگر نیز کارکنان خود را نزد شرکتهای بیمه تجاری بیمه نماید.توضیح کامل در کلاسهای آموزشیhttp://kar-bime.blogfa.com/ + نوشته شده در پنجشنبه ۱۷ فروردین ۱۴۰۲ ساعت ۲:۱۳ ب.ظ توسط محمد حسین قشقایی  |  بخوانید...