مزد ثابت

مزد 1 مصادیق آن
محمد حسین قشقائی
در قانون کار چندین تعریف و تقسیم بندی از دستمزد و حقوق کارگر ارائه شده است. مزد ثابت یکی از عناوین است که شامل مزد شغل و مزایای به تبع شغل می باشد. مزد شغل نباید از حداقل حقوق کمتر باشد و مزایای به تبع شغل مزایایی است که مرتبط با شغل است مثل حق سرپرستی، فوق العاده شغل، حق جذب و..مزایای رفاهی و انگیزشی شامل مزایای به تبع شغل به شمار نمی رود. مزد ثابت از ان جهت مهم است که مبنای محاسبه برخی از مزایای دیگر و انواع فوق العاده ها می باشد مثل اضاله کار، حق سنوات، عیدی، جمعه کاری و.. است. ترتیب محاسبه برخی از مزایا بر اساس مزد ثابت صورت می گیرد. موارد زیر از آن جمله اند که فرمول آنها به شرح زیر است:
برای اطلاع بیشتر، مواردی از محاسبات به کمک مزد ثابت در ادامه مطلب بیان گردیده است.
ساعات اضافه کاری * ۴/۱ * روزانه ثابت مزد۷/۳۳ = اضافه کاری
(مزد ثابت روزانه) * تعداد روزهای ماموریت = فوق العاده ماموریت
نرخ نوبت کاری * مزد ثابت ماهانه = فوق العاده نوبت کاری
ساعات شب کاری * ۳۵% * مزد ثابت ساعتی = فوق العاده شب کاری
روزهای جمعه مشغول به کار * %۴۰ * مزد ثابت روزانه = فوق العاده جمعه کاری
۳۰ * مزد ثابت روزانه = سنوات پایان خدمت به ازای یک سال کار
۶۰ * مزد ثابت روزانه = عیدی و پاداش به ازای یک سال کار
عیدی نباید از ۳ برابر حداقل حقوق بیشتر باشد.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

+ نوشته شده در پنجشنبه ۶ مهر ۱۴۰۲ ساعت ۱۱:۴۶ ق.ظ توسط محمد حسین قشقایی  |