بیکاری و اشتغال
درباره سایت
آخرین مطالب
- برگزاری کلاس آشنایی با حق بیمه در قرارداد های پیمانکاری در شرکت سنگ آهن سیرجان
- چگونه مرز میان قرارداد کار و پیمانکاری را تشخیص دهیم؟
- «مستمری کامل» از نظر سازمانتامین اجتماعی چیست؟
- چرا تأمین اجتماعی باید از بنگاهداری خارج شود؟
- لزوم افزایش سهمدولت در بیمه مشاغل آزاد
- قانون مشاغل سخت و زیانآور با چه راهکارهایی اصلاح میشود؟
- تفاوت بیمه شده اصلی و تبعی در چیست؟
- ماجرا چیست؟
- چه زمانی کارفرما بابت مرخصی کارگر به او حقوق می دهد؟
- تامین ۲۴
امکانات وب
شرایط کار نوجوان(۱۵ تا ۱۸سال) بخش۲
محمد حسین قشقایی
- کارگر نوجوان باید در بدو استخدام توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد.آزمایش پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یک بار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر میxad کند و چنانچه کار محوله را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد.
چنانچه مقررات مذكور در مورد كارگر نوجوان رعايت نشود، به موجب ماده ۱۷۶ قانون كار، كارفرماي متخلف تحت تعقيب كيفري قرار ميگيرد و قانونگذار براي چنين كارفرمايي جزاي نقدي پيشبيني كرده و در صورت تكرار جرم حبس از ۹۱ روز تا ۶ ماه در نظر گرفته است.
به موجب قانون كار نظارت بر اجراي تعهدات مربوط به شرايط كار به ويژه مقررات حمايتي مربوط به اشتغال كارگر نوجوان به اداره كل بازرسي وزارت كار و امور اجتماعي شهرستانها واگذار شده است و اين اداره هر گونه تخطي از قانون کار را كنترل و گزارش آنرا به دادسراي عمومي و انقلاب محل براي تعقيب كيفري كارفرما منعكس ميکند. بنابراين چنانچه شخصي نسبت به عدم رعايت مقررات مزبور شاكي باشد ميتواند به اداره كار و امور اجتماعي محل يا دادستان عمومي و انقلاب محل مراجعه نماید.
https://t.me/karbime3
+ نوشته شده در شنبه ۱۱ آذر ۱۴۰۲ ساعت ۱۰:۳۴ ب.ظ توسط محمد حسین قشقایی
|
برچسب:
نویسنده: رها خوشنام