بیکاری و اشتغال
درباره سایت
آخرین مطالب
- برگزاری کلاس آشنایی با حق بیمه در قرارداد های پیمانکاری در شرکت سنگ آهن سیرجان
- چگونه مرز میان قرارداد کار و پیمانکاری را تشخیص دهیم؟
- «مستمری کامل» از نظر سازمانتامین اجتماعی چیست؟
- چرا تأمین اجتماعی باید از بنگاهداری خارج شود؟
- لزوم افزایش سهمدولت در بیمه مشاغل آزاد
- قانون مشاغل سخت و زیانآور با چه راهکارهایی اصلاح میشود؟
- تفاوت بیمه شده اصلی و تبعی در چیست؟
- ماجرا چیست؟
- چه زمانی کارفرما بابت مرخصی کارگر به او حقوق می دهد؟
- تامین ۲۴
امکانات وب
آیاكارگراني كه سن آنها کمتر از هيجده سال تمام باشد در صورتی که خود مایل باشند، کارفرما مجاز است آنان را به اضافه کاری بگمارد؟
قشقایی: خیر، به موجب ماده 83 قانون كار ارجاع هر نوع كار اضافي به كارگران 1 حتي با توافق آنان ممنوع بوده و با متخلفين طبق ماده 176 قانون کاربرخورد خواهد شد.
*ملاك محاسبه جزاي نقدي که در ماده 176 قانون کار عنوان شده و بر اساس حداقل حقوق محاسبه می شود، تاريخ صدور حكم میxadباشد یا سال انجام تخلف از طرف کارفرما؟
جواب: بر مبنای حداقل حقوق سالی که حکم صادر شده محاسبه گردد.
https://t.me/karbime3
+ نوشته شده در شنبه ۱۱ آذر ۱۴۰۲ ساعت ۹:۱۸ ق.ظ توسط محمد حسین قشقایی
|
برچسب:
نویسنده: رها خوشنام